Mit dem Bachelor in die Wirtschaft
Bachelor-Programme locken zwar mit einem frühen Berufseinstieg, aber wie gut sind die Unternehmen wirklich schon darauf vorbereitet?
Wegen der noch geringen Absolventenzahlen tun sich viele Personaler bisher schwer, die Fähigkeiten von Bachelor-Absolventen einzuschätzen. Es fehlt schlichtweg an Erfahrungswerten. Vor allem Einstiegsprogramme, die speziell auf Bachelor-Absolventen zugeschnitten sind bleiben nach wie vor rar. Oftmals fehlt die Bereitschaft, die geringere Praxiserfahrung der Bachelor-Bewerber durch interne Weiterbildungsprogramme etc. auszugleichen. Um die Situation weiter zu verbessern, haben sich etwa 80 Unternehmen in Deutschland der Initiative Bachelor-Welcome angeschlossen. Welche Impulse sie für eine bessere Akzeptanz geben werden, ist aber noch offen.
Unser Tipp:
Mit dem Parallelerwerb einer Diplomurkunde können Absolventen mehr Profil gewinnen, da hieraus die Studienschwerpunkte und-leistungen besser hervorgehen. Dies kann helfen, aus der Bewerberflut hervorzustechen und zum Interview eingeladen zu werden.
