„On-The-Job-Qualifizierung“ Vorübergehende Zeitarbeit
Wie läuft das ab?
- Bewerbung um partielle, zeitlich befristete Beschäftigung in Form von Traineeprogrammen, Praktika oder Mitwirkung in Projekten. So erhalten Sie eine gezielte, profilierende und vor allem praxisorientiert Zusatzqualifizierung.
- Parallel hierzu findet sich sicherlich eine interessante, wissenschaftlich ausgerichtete Zusatzqualifikation
Wo liegen die Chancen?
- Vermeiden von „arbeitslosen Wartezeiten ohne Einkommen“ bis zu einem möglichen Bewerbungserfolg für eine Voll- oder Teilzeitstelle
- Zusatzqualifikation steigert die Attraktivität des Bewerbers in jeder Wirtschaftslage
- Beschäftigung auf Zeit ist eine gute Gelegenheit für den Bewerber, das Unternehmen kennen zu lernen für eine evtl. später mögliche Zusammenarbeit( „does it fit to me ?“)
- Praktika bieten, stärker als der tatsächliche Berufseinstieg, die Möglichkeit zu fragen und zu lernen
Welche Risiken gibt’s?
- geringe oder keine Einkünfte und zusätzliche Qualifizierungskosten
- Zusatzqualifikation sind keine Garantie für eine spätere Vollbeschäftigung, aber sie verbessern die Chancen hierzu
Unsere Einschätzung:
- Angebot des Bewerbers für „On-The-Job-Qualifizierung“ kommt den Unternehmen in Zeiten der Krise aufgrund der geringen Kostenbelastung sehr entgegen
- Bewerbungen um Praktika o.ä. als Teil einer attrativitätssteigernden Zusatzqualifizierung steigert die Attraktivität des Bewerbers
- Die finanzielle Belastung bzw. der Verzicht auf ein reguläres Einkommen ist in dieser Lebensphase als Investition zu sehen und sollten nicht als Barriere für diese Strategie gewertet werden
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